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二公司召開后備干部競聘大會

作者:王強?雷子怡 時間:2019-11-08 瀏覽次數: ?【字體:

11月6日至7日,鳳凰體彩APP二公司在北京召開了一場夯實公司發展“厚度”的后備干部競聘大會。來自公司機關及所屬項目49名競聘者,發揮各自優勢,展開一場智慧與才華的角逐。

鳳凰體彩APP二公司董事長、黨委書記陳耀華,副總經理(主持經理層工作)鐘選良,總會計師、總法律顧問、首席合規官劉澤堅,副總經理李玉潔、雷耀軍,總工程師郭瑞,副總經理李建國、王小波出席會議。

凤凰体彩APP會上,陳耀華結合企業人才發展戰略需求指出,我們需要的后備干部應該是履職擔當上具備“七做”意識,工作職守上堅守“十有”原則。

他強調,對于后備干部應該通過以下六個方面加強提升工作能力,一要樹立全局意識,要有顧大局、識大體的精神;二要做到超前謀劃,只有具備提前善謀這樣的能力,才能將工作有條不紊、 快慢不驚的全面推進;三要敢于開拓創新,后備干部要做到勇于創新、敢于創新;四要培養敬業精神,學著做人,學著做事;五要強化執行落實,形成執行合力;六要提升專業能力,后備干部們必須不斷學習,努力提升專業能力。這次后備干部競聘大會的召開,是為了備齊、備強二公司項目領導干部儲備開展的一次重要選拔,對于今后進一步增強公司選人用人的公信度、發現和使用優秀干部、加強后備干部隊伍建設具有非常重要的意義。

鐘選良指出,當前,公司正處在推動改革發展、建設高品質工程公司的關鍵時期,這次后備干部競聘選拔會議是在全公司上下形成正確的用人導向,形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境,使優秀干部能夠靠學識、靠能力、靠素質走上領導崗位,進而激勵廣大干部履職盡責、奮發有為,引導干部把心思和精力集中到增強學識、提升素質、提高能力上來。

凤凰体彩APP會議由公司總會計師、總法律顧問、首席合規官劉澤堅主持。會前,公司總工程師郭瑞闡述了本次后備干部的選拔規則。

此次參與后備干部競聘者依次結合工作經驗就競聘崗位以演講、答題、答辯的形式進行。與會領導及相關部門負責人根據現場情況進行提問考核,并根據競聘者實際情況進行客觀公正地打分。

本次綜合得分情況將根據現場投票情況進行統計,為體現了公開透明、競爭擇優的理念,本次現場投票由專人負責監票、計票。

凤凰体彩APP此次后備干部競聘大會,公司人力資源部依照股份公司“無忠不用、無德不舉、無績不考、無堅不任、無才不選”的干部選拔標準,不斷在完善青年干部公開選拔力度,現場考核內容涉及黨政建設、項目管理、技術管理等方面,確保和維護公開選拔的嚴肅性和公正性。

海納百川,人才為本。人才作為推動企業發展的第一資源,鳳凰體彩APP二公司召開此次后備干部競聘會對完善人才管理體系、進一步增強公司選人用人的公信度、發現和使用優秀干部、加強后備干部隊伍建設具有非常重要的意義。

競聘大會現場

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